ورود به سایت

در سایت حساب کاربری ندارید؟ ثبت نام در سایت (به زودی!)

ثبت نام

دانلود انواع مقالات آی اس آی

دسته بندی مقالات

با عضویت در سایت مقاله یاب از تخفیف ویژه بهرمند شوید! عضويت (به زودی!)
تاریخ امروز
پنج شنبه, ۱۳ آذر

تعهد کارمند: اهرم نقاط قوت و ضعف تقویت پایه ساختمان پایه (شناسایی عوامل اساسی سطح تعهد کارمند در یک سازمان)

Employee Engagement: Leveraging Strengths and Underpinning Weaknesses (Identifying the Factors Underlying Employee Engagement Levels in an Organization)

نویسندگان

این بخش تنها برای اعضا قابل مشاهده است

ورودعضویت
اطلاعات مجله sciencepg
سال انتشار 2014
فرمت فایل PDF
کد مقاله 27490

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید

چکیده (انگلیسی):

Employee Engagement has become one of the burning issues for the Human Resources function of any organization, small or large, public or private, new or long established. Attrition rates have shot up largely and engagement levels have gone down. There are a number of factors which are not even directly related to work that determine the levels of satisfaction and engagement like health, flexibility, alignment of interests and goals. The areas that will bring maximum change in engagement scores and levels need to be identified. Through this paper, I intend to explain one such framework for identification and prioritization of these actionable areas and items – The AI Matrix or Awareness – Implementation Matrix based on a research done by me on a large multinational bank. At the end, there are some of the initiatives that can help increase the awareness levels.

کلمات کلیدی مقاله (فارسی):

تعهد کارمند، منابع انسانی، آگاهی، رضایت شغلی، تعادل زندگی کاری

کلمات کلیدی مقاله (انگلیسی):

Employee Engagement, Human Resource, Awareness, Job Satisfaction, Work Life Balance

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید
کلیه حقوق مادی و معنوی برای ایران مقاله محفوظ است
در حال بارگذاری