ورود به سایت

در سایت حساب کاربری ندارید؟ ثبت نام در سایت (به زودی!)

ثبت نام

دانلود انواع مقالات آی اس آی

دسته بندی مقالات

با عضویت در سایت مقاله یاب از تخفیف ویژه بهرمند شوید! عضويت (به زودی!)
تاریخ امروز
جمعه, ۱۰ فروردین

روش تجدید با متغیر تعداد ارتقاء و استخدام در یک سیستم نیروی انسانی مدرج با دو پرش

A Renewal Approach with Variable Number of Promotion and Recruitment in A Graded Manpower System with Double Jump

نویسندگان

این بخش تنها برای اعضا قابل مشاهده است

ورودعضویت
اطلاعات مجله sciencepg
سال انتشار 2014
فرمت فایل PDF
کد مقاله 27484

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید

چکیده (انگلیسی):

The use of the Renewal approach for the prediction of flows, entries and grade sizes as well as for control in systems where movement is restricted only to, the next higher level has been studied by many; promotions and recruitments were defined as expected numbers rather random numbers whereas, in reality, promotions and recruitments are often random variables. Few works on Renewal approach for a manpower system with double jump have assumed that promotion and recruitment are expected numbers. In the present work, we define promotions and recruitments as random variables and obtain their expectations and variances in a manpower system with single and double jumps.

کلمات کلیدی مقاله (فارسی):

روش تجدید، توسعه تصادفی، تصادفی استخدام، انتظارات و واریانس، دو پرش

کلمات کلیدی مقاله (انگلیسی):

Renewal Approach, Random Promotion, Random Recruitment, Expectations and Variances, Double Jump

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید
کلیه حقوق مادی و معنوی برای ایران مقاله محفوظ است
در حال بارگذاری