ورود به سایت

در سایت حساب کاربری ندارید؟ ثبت نام در سایت (به زودی!)

ثبت نام

دانلود انواع مقالات آی اس آی

دسته بندی مقالات

با عضویت در سایت مقاله یاب از تخفیف ویژه بهرمند شوید! عضويت (به زودی!)
تاریخ امروز
پنج شنبه, ۱۳ آذر

تحقیقات بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی بر اساس حالت های احتمالی

Research on the Relationship Between Strategic Human Resource Management and Organizational Performance Based on Contingency Mode

نویسندگان

این بخش تنها برای اعضا قابل مشاهده است

ورودعضویت
اطلاعات مجله 55-60 2016 sciencepg
سال انتشار 2016
فرمت فایل PDF
کد مقاله 25289

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید

چکیده (انگلیسی):

At present, there are three modes studying on the relationship between strategic human resource management and organizational performance. These modes are universality mode, form mode and contingency mode. The paper firstly analyses on the characteristics of these three modes. And then, it infers the need for the use of contingency mode studying on the relationship between strategic human resource management and organizational performance. Secondly, it measures the standard of the organizational performance. At last, the paper takes the qualitative research method to study on the relationship between strategic human resource management and organizational performance, what factors influence on the relationship between the two, and the mediating variables and how to influence the process. It tries to provide a basis for subsequent research

کلمات کلیدی مقاله (فارسی):

احتمالی حالت، استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی

کلمات کلیدی مقاله (انگلیسی):

Contingency Mode, Strategic Human Resource, Organizational Performance

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید
کلیه حقوق مادی و معنوی برای ایران مقاله محفوظ است
در حال بارگذاری