ورود به سایت

در سایت حساب کاربری ندارید؟ ثبت نام در سایت (به زودی!)

ثبت نام

دانلود انواع مقالات آی اس آی

دسته بندی مقالات

با عضویت در سایت مقاله یاب از تخفیف ویژه بهرمند شوید! عضويت (به زودی!)
تاریخ امروز
چهارشنبه, ۱۳ اسفند

حساسیت پرداخت حقوق صاحبان سهام و محیط زیست فردی مناسب

Pay Equity Sensitivity and Person-Environment Fit

نویسندگان

این بخش تنها برای اعضا قابل مشاهده است

ورودعضویت
اطلاعات مجله www.ccsenet.org
سال انتشار 2010
فرمت فایل PDF
کد مقاله 4368

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید

چکیده (انگلیسی):

Most previous studies of Person-Environment fit have failed to use objective measures of the work environment
that are independent of the person examined. This study aims to further develop and improve the
operationalisation of Person-Environment fit by investigating objective fit and by marrying concepts from Equity
Theory (Adams, 1965). Equity sensitivity was measured as a personality trait by the 16PF (Cattel et al 1987) and
group size (obtained from company records) was the objective measure of the work environment. On the basis of
data from 257 shop-floor workers in a factory in Wales, UK, results of hierarchical multiple regression generally
indicated that the relationship between sensitivity and pay satisfaction are moderated by group size such that the
relationship is positive in small groups and negative in large groups

کلمات کلیدی مقاله (فارسی):

P-E مناسب، هدف مناسب ، نظریه برابری، حساسیت، اندازه گروه، رضایت پرداخت، سلسله مراتبی چندگانه پسرفت

کلمات کلیدی مقاله (انگلیسی):

P-E fit, Objective fit, Equity theory, Sensitivity, Group size, Pay satisfaction, Hierarchical multiple regression

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید
کلیه حقوق مادی و معنوی برای ایران مقاله محفوظ است
در حال بارگذاری