ورود به سایت

در سایت حساب کاربری ندارید؟ ثبت نام در سایت (به زودی!)

ثبت نام

دانلود انواع مقالات آی اس آی

دسته بندی مقالات

با عضویت در سایت مقاله یاب از تخفیف ویژه بهرمند شوید! عضويت (به زودی!)
تاریخ امروز
پنج شنبه, ۳۱ مرداد

انگیزه کار ذاتی کارگران موقعی که خواسته های شغلی بالا هستند: نقش نیاز به استقلال و فرصت درک برای کار مخلوط

Workers' intrinsic work motivation when job demands are high: The role of need for autonomy and perceived opportunity for blended working

نویسندگان

این بخش تنها برای اعضا قابل مشاهده است

ورودعضویت
اطلاعات مجله http://www.journals.elsevier.com/computers-in-human-behavior
سال انتشار July 2016
فرمت فایل PDF
کد مقاله 5108

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید

چکیده (انگلیسی):

Work overload or work pressure may undermine workers' intrinsic motivation. In the present research, we tested the conditions under which this may (not) occur, including the perceived opportunity to blend on-site and off-site working through the effective use of computers and modern information and communication technology. Our sample consisted of 657 workers (51% female) representing a variety of industries. As hypothesized, it is not high job demands per se, but high demands in combination with a high need for autonomy and a lack of perceived opportunities for blended working that undermines intrinsic work motivation. When workers high in need for autonomy perceived opportunities for blended working, their intrinsic work motivation was not negatively affected by increasing job demands. This main finding suggests that, particularly for workers high in need for autonomy, the perceived opportunity for blended working is an effective, contemporary resource to cope with the increasing job demands typically observed in today's workplace. Theoretically, these findings contribute to the refinement and extension of influential demands-resource models and Person-Job Fit theory. Practically, our findings may show managers how to effectively keep workers intrinsically motivated and productive in their jobs when job demands are high.

کلمات کلیدی مقاله (فارسی):

فناوری اطلاعات و ارتباطات؛ مقدمات کار انعطاف پذیر؛ کنترل شغلی؛ استرس شغلی؛ منابع شغلی؛ تناسب فرد- محیط زیست

کلمات کلیدی مقاله (انگلیسی):

ICT; Flexible work arrangements;Job control; Workstress; Job resources; Person-environment fit

پس از پرداخت آنلاین، فوراً لینک دانلود مقاله به شما نمایش داده می شود.

اضافه‌کردن به سبدخرید
کلیه حقوق مادی و معنوی برای ایران مقاله محفوظ است
در حال بارگذاری